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铜陵市文投公司考勤管理制度(新)

铜陵市文化产业投资有限责任公司

考勤管理制度


第一条  为规范公司管理,严肃劳动纪律,加强作风建设,提高工作效率。结合公司实际,制定本制度

第二条  公司由综合管理部负责全公司人员考勤工作,每月5日前考勤员递交上月的考勤记录,经总经理签字后报综合管理部备案。考勤员应严格执行考勤制度,据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报。

第三条  公司员工因事、因病、因休假等缺勤,必须履行请假手续。一般员工请假,时间在1天以内的由所在部门负责人审批,2天(含2天)以内的经部门负责人同意后由公司总经理审批;公司部门负责人请假报公司总经理审批。公司主要领导请假按照市委、市政府有关规定执行。

第四条 员工请假必须履行请销假手续,填写《市文投公司请假审批表》(附后)市文投公司请假审批表》经批准后交综合管理部登记备案负责考勤人员须据实记录。请假人请假期满后应按期到岗,到岗后报综合管理部注明销假。

第五条  

1、年休假  

(1)在编人员及公司编外聘用人员可享受带薪年休假。在编人员工作年限按其实际工龄进行计算,编外聘用人员工作年限按其实际工作年限(指在文投公司工作年限)进行计算。以上人员不含劳务派遣人员。

(2)建立员工带薪年休假年初计划申报制度,各部门应于每年初进行当年度职员带薪年休假安排,经统筹审批后有计划地安排休假。确因工作原因不能按时休假的,报总经理同意后调休或补休。

(3)各部门要根据工作任务等实际情况,有计划、合理的安排员工年休假时间。领导与部门负责人不可同时段休假,同部门员工(含部门负责人)不可同时段休假。员工休假前应做好工作安排和移交,休假期间应保持手机畅通。

(4)为便于工作安排,10天、15天假期的在三次内休完;5天假期的在两次内休完。

(5)员工实际休假须提前一周办理休假手续,填写市文投公司请假审批表,由综合管理部签署意见,报公司领导审批,领导批准后交综合管理部备案。

(6)除以上特别条例外,其它均按《职工带薪休假条例》(国务院令第514号)的有关规定执行。

2、病假

(1)请假须事先(不晚于当日工作时间开始后的30分钟)申请,且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。

(2)病假1天以内的由部门负责人审批。

(3)病假2天以上(含2天)均凭正规医院证明,综合管理部审核,由总经理批准。

3、婚假

(1)员工结婚持结婚证书,享受国家规定婚假。

(2)婚假一次性休完,不得分段休假。

(3)员工婚假由部门负责人审核,总经理批准。

4、丧假

(1)员工配偶、父母、子女或养父母死亡,给丧假7天,祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡,给丧假3天,外地酌情计路程假。

(2)员工丧假由部门负责人审核,总经理批准。

5、产假

(1)女员工的产假及男员工陪护假按国家最新规定执行。

(2)女员工的产假及男员工陪护假由部门负责人审核,总经理批准。

6、因公外出事假

因公外出参加培训、学习考察、招商引资、处理紧急事务等须提供相关文件,并严格履行外出报告制度。

第六条  请销假纪律:履行事前请假手续,严禁事后或事中补假(如遇重大特殊情况经综合管理部审核后进行相关手续补办)。请假手续不完备,不得擅自离岗。请假获准后应做好工作交接安排,确保请假期间岗位工作正常有序开展。如因工作安排不当,出现严重失误,造成重大损失的,按照有关规定追究当事人责任。请假人应严格遵守请假时间,不得擅自超假。凡不按要求办理请假手续私自外出的,按旷工处理,由本人承担外出期间所发生的一切后果和责任。工作人员休假期满后,须及时到综合管理部办理销假手续。

第七条 有下列行为之一者,记为旷工:

1、当日迟到、早退超过40分钟且无正当理由的;

2、当日未到岗,且无正当理由的;

3、未到岗而提供的有关证明材料经核查为虚假的;

4、到岗后擅自离岗时间累计超过2小时的。

上述条款中的迟到、旷工,经综合管理部事后查证,确认因特殊原因引起,其记录的迟到、旷工予以撤销。

第八条 外出报告制度。公司员工、部门负责人及公司领导,无论因公因私、无论工作时间节假日(休息日)离开铜陵的,必须履行报告手续并填写公司外出登记表(附后)。公司员工离开铜陵的需向部门负责人报告,部门负责人离开铜陵的需向公司董事长和总经理报告,公司董事长和总经理离开铜陵的由公司综合管理部履行报批手续。同时,公司员工、部门负责人及领导离开铜陵的,必须确保通信畅通,特殊情况,必须能够及时返回。

有关考勤管理的奖惩规定:

1、员工旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的,予以辞退;

2、劳务派遣员工连续旷工超过3天的,全年旷工累计5天的,予以辞退;

3、私自涂改、毁损考勤记录的,给予记过处分;

4、全年脱产学习超过六个月(不包括公司批准同意脱产学习)、累计病假超过3个月(工伤假除外)、事假超过30天、旷工超过3天者,扣除当年考核绩效奖金。

 本办法由综合管理部负责解释。

十一本办法自印发之日起实施


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